楔子-从强到强
年6月25日，是我在intertek的最后一天，也是同一天，ThermoFisher给我发来了Offer。从5月1日至今差不多2月，整个跳槽工作才算是真正的完成。中间的辛苦，只有自己知道，从更新简历并投递，到完善简历排版，训练面试流程，斟酌面试说辞，准备对面试官的提问，与工作的冲突，和新同事的交接，无一不在挑战我的耐心与细致程度的极限。以至于，当我收到ThermoFisher的offer时，我感受到的不是开心，而更多的是一种如释重负的感觉，幻若隔世的，哦？好像就这样回到强去了。
结果当然是好的，能够回到强企业也多少有点出乎我的意料，在很长一段时间里，我可能对自己的价值都没能形成一个合理的预估预判断，这对于一个5年的职场人来说，应该是不合格的。好在这次跳槽给了我重新审视自己的机会，也可以借此来反思一下，我这5年到底都做了些什么？哪些对？哪些错？作为一个毕业就加入强的人来说，起点不算低，但又是为什么让我选择离开？又是什么原因我花费了5年才能再次回到那里？我的长处在哪里？弱点又是什么？作为一个5年的职场人，绝对不会再视为职场新人，那么未来的规划又该是怎么样的？
来吧，回到那个同样炎热潮湿的年……
1、Pepsi时代：.6-.12学生思维
由于时代久远，很多细节都已经化成模糊的幻影在脑海中飘荡，留下的只有那快消品特有的快节奏工作，不计其数的加班日常，还有几个同期入职，现在依旧是好友的同事们。
有趣的是，虽然在这一段很短的时间里，被领导请去问话，训斥，甚至直接被问“你适不适合这份工作”的次数不胜枚举，但是我并没有因此对Pepsi留下任何不好的印象。当时选择离开，可能更多的是对自己的一种不自信，内心OS基本都是这样的：哎，反正就是自己不行，得了走吧走吧，找个合适的地方先混着，别给人拖后腿。
还别说，纵然当时啥也不懂，但是“是自己不行”这点，还真是恰如其分，非常有自知之明的一个判断。回想起来，一个刚毕业的应届毕业生，最大的困难就是从“学生思维”转变成“职场思维”，对男人而言更甚，这也是为什么会有“男人事业发展要比女生晚几年”的说法。学生思维，简单来说就是“等、靠、要”，等着别人来告诉你做什么，靠着别人主动给的东西才能完成任务，什么事情都是问别人要这要那。
我记得当时我的电脑连不上打印机，这其实让IT来看一下就能处理掉，但是因为学生思维的影响，我充分贯彻了“等靠要”精神，并没有及时和IT说这件事，直到后来Manager把我叫去问话，我才和Manager说了这件事。Manager可能都快被我气乐了，后续具体说了些什么我已记不清，但是可以确定的是，当时Manager已经动了“杀心”（后面被Supervisor拦住了，不过从结果而言其实是一样的，不合适就是不合适）。
学生思维说到底就是一种极其被动，极其自私的思维，什么事情都要等着别人主动来找，才会针对相应的指令或者提供的材料，处理相关的事情。虽然我固然可以抨击长期的应试教育，让学生们习惯了“出题-做题”，一切的条件都是给定的，模式化的，你只要按照出题人的意愿把答案写出来就行，但是现在，我也会反问当时的自己，别人可以，为什么就你不行？一切的源头，其实还是在自己身上。
我当时也无法理解，Manager所说的，Pepsi这个公司，薪资可能现在不高，但是这是一个优秀的平台，好好做，未来的路肯定会越走越好这类看起来是“画大饼”的句子。这种话放在普通企业，可能确实是在画大饼，但是别忘了，Pepsi作为强排名前的企业，这个所谓平台，其实就是企业能够提供给员工的各种资源，包括更宽泛的工作范围，更多的转岗、晋升机会，更正规、完善的福利待遇，以及团队的归属感等。这些东西，回想起来，Pepsi确实做到了，很多同期入职的同事们，在度过了那段刚入职的困难期后，都确实有了更好的发展，离开的都找到了合适自己的企业和职位，没有离开的都实现了转岗和涨薪。这么一看，啊~小丑竟是我自己！
这次跳槽的时候，有些企业的面试官会问及加班，我表示可接受月底加班（财务工作者永远的痛QAQ），甚至到很晚的那种。之所以能有这种底气，也是来自Pepsi的归属感，Pepsi不会让你觉得你是一个人在加班，而是整个Team都会为了任务而一起奋斗，Supervisor和Manager虽然不会帮下属做一些实际的事情，但是如果下属有任何需求（比如需要某个高层的批复），Leader们会积极联系相关人员，打开通道，保证任务顺利的完成，中间不会有半句怨言和半点的情绪，哪怕出了问题，也是以解决问题为导向，不会责骂或者进行人生攻击。
综上，我的毕业第一份工作，因为自己的“学生思维”，只持续了半年，就结束了。
2、Intertek-Softlines时代：.2-.2混沌与堕落
从Pepsi离开后，修整（瞎玩）了2个月，我加入了Intertek，并在这里度过了第一个5年中剩下的4年半。在这里发生了很多事情，有好的，也有坏的，起起伏伏，如梦似幻，现在想起来仿佛就像发生在昨天一样。
从整体的职业生涯来说，从Pepsi到Intertek，其实属于“自降身份”，毕竟Intertek无论从制度，环境，还是行业地位，都无法和Pepsi比较，但是由于薪资比Pepsi高一些，因此也不能算跳槽失败，至少这里能够容下当时还是一身臭毛病的我。
在Intertek的时光可以分为前后两段，第一段是在纺织品财务部度过的，为期2年。怎么形容这两年呢？懒散，堕落，不上进，情商低，躺、丧等等各种各样的贬义词，统统贴在我这儿，基本都恰如其分。倒不是说工作上差劲，相反，工作的进展非常令领导们满意，以至于我还在年底获得一次最佳员工的称号。但是，我要说的是，只有能够记住每天做了什么，与昨天的自己有了什么长进，才能算是生活，否则，就只能算活着。
在-这两年里，我就真的是公司-家里两点一线，每天除了工作，就是玩游戏，没有一点长进，也没有任何进取心。当时不仅在LOL上和好友们保持着密切的联系，每周六和周日基本都是奉献给LOL的，在王者荣耀方面也因为玩的较好，也聚拢了一群开黑的队友没日没夜的玩，每个人都以打上荣耀王者为荣，其他的，什么也不想，未来这个词对我来说就像一缕淡淡的青丝一样无足轻重，没有梦想，更没有对未来的规划。
作为初入职场的毕业生，职业以及未来人生的规划对自己有多重要，我当然知道，但是神奇的是我却不愿意去花时间和精力去思考、审视自己目前的处境，给自己制定一个合理的计划，并有效的实施。说到底，当时的我更多的是抱着得过且过的思想活着，究其原因，一方面是对自己从Pepsi到intertek之间的落差感到愤懑（看看，本事没多少，脾气倒大的要死，企业好与坏说到底也是自己选的，现在反倒数落起intertek的不好来了，Pepsi要是真的好，当时就应该咬着牙留下来，而不是像只被打败的狗一样逃走，可见当时的想法自私又幼稚，只
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